第247章 从田间到餐桌(3/11)
领导人发展计划更重视年轻队伍的建设，着力于培养那些有潜质成为公司高层的人才。
而郭阳希望通过此计划培养出具备想象力，执行力，以及人际关系的人才。
人际关系——为了给公司带来最大的利益，能够与投资者、政府、雇员、农民、客户等等构建一个友善的关系网络。
要想进军全球，海外人才总是少不了的，这一点从华夏企业步履维艰的海外扩张中也可见一斑。
所以就有了海外本地化战略，其核心思想主要有四点：
决策基于最接近市场的人士，因为他们最了解实际情况和客户需求，适时启用当地优秀人才。
入乡随俗，用客户的语言和习惯来沟通。
鼓励雇员关注基层，而非自上而下的高层目标。
催发雇员和客户的忠诚度，营造开放性的气氛。
…
同时，郭阳一再强调，全产业链战略成功的核心-——为农民提供完善的配套服务。
这也是嘉禾一直在做的。
事实如何，只有那些农民才知晓，但一定要这样大张旗鼓的宣传，并努力去实现。
一方面向农民提供种子、技术支持、农学培训、收割、烘干、储存等一系列涉农服务，
一方面将农民的农产品收购、储存、加工并使之进入贸易体系中。
用服务让嘉禾从农产品“生产—销售”的整个过程成为了价值链，并把这些农民纳入到体系中来。
嘉禾将一直宣扬嘉禾的成功来自于农民的辛勤劳动，农民不仅仅是嘉禾的衣食父母，也是嘉禾的客户。
最后，就是适当多元化。
构建以种子、化肥、农药、食品为核心的农业产业体系。
会议连着开了两天。
因为郭阳只提出了一些大的框架，还有很多细节需要集思广益，同时这份全产业链规划也会长期的修改完善。
会议结束后，整個集团的高层都笼罩在一阵莫名的情绪当中。
而郭阳希望通过此计划培养出具备想象力，执行力，以及人际关系的人才。
人际关系——为了给公司带来最大的利益，能够与投资者、政府、雇员、农民、客户等等构建一个友善的关系网络。
要想进军全球，海外人才总是少不了的，这一点从华夏企业步履维艰的海外扩张中也可见一斑。
所以就有了海外本地化战略，其核心思想主要有四点：
决策基于最接近市场的人士，因为他们最了解实际情况和客户需求，适时启用当地优秀人才。
入乡随俗，用客户的语言和习惯来沟通。
鼓励雇员关注基层，而非自上而下的高层目标。
催发雇员和客户的忠诚度，营造开放性的气氛。
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同时，郭阳一再强调，全产业链战略成功的核心-——为农民提供完善的配套服务。
这也是嘉禾一直在做的。
事实如何，只有那些农民才知晓，但一定要这样大张旗鼓的宣传，并努力去实现。
一方面向农民提供种子、技术支持、农学培训、收割、烘干、储存等一系列涉农服务，
一方面将农民的农产品收购、储存、加工并使之进入贸易体系中。
用服务让嘉禾从农产品“生产—销售”的整个过程成为了价值链，并把这些农民纳入到体系中来。
嘉禾将一直宣扬嘉禾的成功来自于农民的辛勤劳动，农民不仅仅是嘉禾的衣食父母，也是嘉禾的客户。
最后，就是适当多元化。
构建以种子、化肥、农药、食品为核心的农业产业体系。
会议连着开了两天。
因为郭阳只提出了一些大的框架，还有很多细节需要集思广益，同时这份全产业链规划也会长期的修改完善。
会议结束后，整個集团的高层都笼罩在一阵莫名的情绪当中。