第168章 高管会的态度(1/6)

    王霁在腾云是有两种口碑的。

    第一种——

    技术强悍、

    商务能力强、

    正直大胆、

    肯为员工出头。

    在年底之前，大多数腾云人都这么看他，并不嫉妒他职位的蹿升。

    哪怕有少数人不满，觉得他一个毕业生冒头太快，对兢兢业业的老员工不公平，但整体上这种声音不大。

    年底他对赌成功，manager们听到风声，情况就变了……

    第二种口碑开始发酵——

    抢单子、

    关系户、

    魏老板狗腿子。

    尤其是公司年会后，王霁得到跨部门任命，这种声音达到高潮，一些manager和老员工私下议论很多。

    说穿了，跟凤兮科技股份有关……

    作为员工持股平台，腾云manager、骨干都有股份，数量有多有少。

    多的在3%左右，比如雷凡、秦朗、陆景琛这些总监。

    王霁在成为总监时，授予的是2.8%，也是这个量级。

    少的不足1%，大部分的骨干员工就是这个量级。

    其实，早期几位核心大牛更多，占比5%以上，但都已经离职了。

    他们走后，空余许多股份。

    是大家眼中的肉。