七百🔀♅多万员工参与的航天产业,带来🝒🊡👺了突飞猛进🉔的大航天时代。

    要知道这可不是几🇸🝔十万员工的小产业,也不是劳动密🛐集型产业,而是技术和智力、资金密集型的产业。

    七百多万员工中,很大一部分是高学历人才,这种大产业的发展,也带来🛙🜶🆨了一系列边🐹🄲🁢际效用。🉑🆥👧

    比如这两年的航天相关专业🃯🛕🜐,将成为了大学的热门,大量人才被吸纳进👔去。🔐⛝🛕

    别以为七百多万从业者,看起来好🛻像非常多,但实际上却一🁓🅖🆠点都不多。

    就以🔀♅大沙航天城为例🎄🎠💢子,大沙航天城并不仅仅只🉔有一个大沙航天城。

    它包含🆓🏈😉了12个发射场(其中6个在建)、1个地面指挥中🁓🅖🆠心、3个周边的地面雷达站、17个配套厂区、5个超大型仓库、1个安保中心、1个物流中心(包含专属机场、专属铁路)、6个附属实验室、3个员工小镇。

    单单是一个地面指挥中心,🃯🛕🜐就需要相关员工1300~1400人,之所以要多么人🐹🄲🁢,主要是现在发射任务非常密集,出于保证精力的要求,员工通常🛁🙜🋑是3+2的上班模式。

    所谓的3+2,即一共是五个班,采用三班🝄🈨倒的轮班制,五个班协调好,保证保证每一🟉🛖个岗位上,二十四小时有人值班,同时又保证每个人,每个月可以获得12天的休息时间。

    虽然可以通过提高劳动时间,来压缩员工📒🚑数量,🉔但这样做👓🈞得不偿失。

    因为在某种程度上,大中华联邦内部的工资并不高,主要是内部福利太高了,导致民众需要的社会消费大幅度减少,其👟🊆实就是内循环基本满足🜻🇘了民众的基本需求。

    这种事情下,工资其实相当于一种额外收入,很多航天产业🁓🅖🆠的从业者,工资确实🗗非常高,但消费量却少得很。

    也就是说,华元其实🎄🎠💢是一种国际货币,内部虽然可以🛐用到,却无🖁法成为内部的主要流通货币,目前内部的主要流通货币,是“信用点”。

    这种双重货币,其实就是为了合法剥离一部🝄🈨分🗜🜝超级巨富的实际财富,遏制他们通过华元影响基本物价的能力。

    通过工资改革,🞾🙱🎏包括燧人系和一众国企,率先完成了信用点替换华元的战略。🞻

    现在航天局♢🊂支付的工资,主要以信用点为主,华元一般是一个月几千块。

    当然,华元的购买力并没有崩溃,因为基础服务、生活物资和日常消费品之🔐⛝🛕类,这些都可以通过华元🜍🀹购买,而且价格异常的便宜。

    但每个人和私人🞾🙱🎏公司都有购买限额🛻,想通过华元低价采购,存在一定的限🛙🜶🆨制。

    消费品调控中心就是这样一个特殊的审核机构,整个大中华区可以🟧🟦🟗生产多🛙🜶🆨少农产品、工业品、特制品(包含服务、手工艺品),都是清清楚楚的,因此价格也是相对清楚的。

    假如今年整♢🊂个大中华区的大米总产量是2.4亿吨,经过计算后,存在大约3000~5000万吨的富余,再减去战略储备的那一部分,最后剩下1800~2100万吨富余。

    那这一部分的富余量,就是可以自由流🝺🐌⚆通的部分,这其中又分为“内自由流通额度”、“外🌜自由流通额度”。

    如果一个私人企业,要🉣拿到一部分大米,向境外出售,那他的最大购入额度,是无法超过外自由流通额度的。